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秒速飞艇手机版劳动法:这4种情况不能认定工伤

文章来源:秒速飞艇    时间:2020-01-29

  无论是工作中还是生活中,都无法避免“受伤”这种事情,当然因工作的原因受到的伤之为工伤。发生工伤事故后,员工是可以申请工伤赔偿的,因为每一位劳动者都在缴纳社保,社保五险之一就包含了工伤保险。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的,在员工发生工伤事故后,应当由违法的单位来承担赔偿责任   不管是单位承担赔偿还是工伤保险来承担赔偿,秒速飞艇手机版都需要一个条件:劳动者确系工伤。在发生事故后,劳动者首先要做的便是进行工伤认定,看是否是因工作原因受伤(在工作场所、工作时间、秒速飞艇手机版在作业中)或者看是否符合视同工伤的认定条件。虽然说现在工伤认定的范围更加人性化了,但仍有一些情况下是不能够认定的,比如以下4种情况   工伤认定中最重要的一点就是因工作原因,也就是说即使是在工作场所、工作时间内,但若不是因工作原因受到的伤害,也不能称为工伤。比如说员工在工作中相互打闹而造成的伤害、在工作时间内因擅离职守而发生的意外等,都是不属于工伤事故的认定范围的   根据《工伤保险条例》中的规定,工伤认定的范围已经扩宽了,在上下班途中的合理路线内发生交通事故属于工伤认定范围,但如果不是在合理路线内,例如绕路去聚会是不能认定工伤的。或者,交通事故是由该受伤员工导致的,即该员工为事故的主要责任人的,也不予认定工伤   《工伤保险条例》中,有规定视同工伤的情况,也就是虽然不在工作时间工作地点因工作原因,也可以认定工伤。其中之一就是“员工在工作中突发事故经救治在48小时内死亡的,视同工伤”;很显然的,员工在突发疾病的48小时后死亡的,不符合视同工伤的条件。同样,在工作外突发疾病的、病发时未送医等,均不认定工伤   在工伤认定中,员工主观致伤是不能认定工伤的;比如说员工因醉酒、吸毒等导致行为不受控制而在工作中受伤,或因工作中有自残行为导致的受伤等   以上4种并非全部不能认定工伤的情况,只是最为常见的、也最容易被误解的工伤认定情况。劳动者及其家属一定要注意,如果不能认定工伤,那么治疗费用等一系列后果都只能劳动者自己承担秒速飞艇 秒速飞艇app 秒速飞艇手机版官网 秒速飞艇游戏大厅 秒速飞艇官方下载 秒速飞艇安卓免费下载 秒速飞艇手机版 秒速飞艇大全下载安装 秒速飞艇手机免费下载 秒速飞艇官网免费下载 手机版秒速飞艇 秒速飞艇安卓版下载安装 秒速飞艇官方正版下载 秒速飞艇app官网下载 秒速飞艇安卓版 秒速飞艇app最新版 秒速飞艇旧版本 秒速飞艇官网ios 秒速飞艇我下载过的 秒速飞艇官方最新 秒速飞艇安卓 秒速飞艇每个版本 秒速飞艇下载app 秒速飞艇手游官网下载 老版秒速飞艇下载app 秒速飞艇真人下载 秒速飞艇软件大全 秒速飞艇ios下载 秒速飞艇ios苹果版 秒速飞艇官网下载 秒速飞艇下载老版本 最新版秒速飞艇 秒速飞艇二维码 老版秒速飞艇 秒速飞艇推荐 秒速飞艇苹果版官方下载 秒速飞艇苹果手机版下载安装 秒速飞艇手机版 秒速飞艇怎么下载

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